Consulting Ro Ltd este o companie de Consultanta si Contabilitate cu sediul in Londra, UK care ofera o gama variata de servicii,  in vederea infiintarii noilor companii LTD oferind cele mai bune solutii si asistenta pentru cetatenii romani care doresc sa isi desfasoare activitatea ca Self Employed pe teritoriul UK.

Adresa – Contact Consulting Ro Ltd.

• T: 0208 349 8040
• T: 0208 349 8041
• M: 0783 724 07 94
• Email: info@consulting-ro.co.uk
• Website: www.consulting-ro.co.uk
• Adresa: Central House 1 Ballards Lane N3 1LQ  London Great Britain

Servicii oferite Consulting Ro – Consultanta & Contabilitate

• Servicii de Contabilitate Ltd si Self Employed
  
• Asistenta in obtinere Numar Asigurare Nationala NINo
• Inregistrare Self Employed si CIS
  
• Returnare anuala a taxelor
• Infiintare companii LTD
• Asistenta obtinere Yellow Card pentru Self Employed
• Asistenta obtinere Yellow Card pentru Studenti
• Asistenta obtinere Blue Card

Ultimele Stiri/Oferte de pe websitul companiei Consulting Ro Ltd. Londra

• Contabilitate Companie Ltd
  Analiza de risc pentru infintarea companiilor LTD si intalnirea cu un Consultant Financiar ce ofera informatii privitoare la taxe si impozite, inregistrarile necesare precum si o proiectie asupra planului de afaceri.
• Consultanta Self Employed
  Startul in Marea Britanie ca Self Employed (PFA) poate fi dificil, avand in vedere numeroasele aspecte de care trebuie sa tineti seama. Consulting Ro va ajuta sa aveti o imagine mai clara si va fi alaturi de dumneavoastra pentru a face pasii necesari.

Emigrare Anglia - ActeUK | Articole Relevante:

1. Constructor UK – Pachet de servicii Pachetul Constructor UK contine toate inregistrarile si documentatia necesare pentru...
2. Self Employed UK – Pachet de servicii Pachetul Self Employed contine setul de acte absolut necesar pentru...
3. Cardul Galben pentru Self Employed Cardul Galben este un certificat eliberat de Home Office si...

Impozitul pe veniturile persoanelor fizice este unul din cele mai importante venituri bugetare ale Marii Britanii, fiind plătit de peste 27 de milioane de contribuabili. Marea Britanie reprezintă ţara de origine a acestui impozit, ce a fost introdus pentru prima dată în anul 1798.

Caracteristica specifică sistemului de impozitare britanic o reprezinta distincţia care se face între venituri şi câştigurile de capital. Acestea din urmă sunt împărţite în două categorii, respectiv câştiguri de capital pe termen scurt (perioada de deţinere acapitalului sub 12 luni) şi câştiguri de capital pe termen lung (perioada de deţinere a capitalului peste 12 luni). In timp ce primele sunt tratate drept venituri obişnuite, celelalte sunt impozitate separat prin impozitul pe câştigurile de capital, de cele mai multe ori mai redus.

Acest lucru a determinat mulţi dintre britanici să-şi convertească veniturile în capital pe termen lung şi să beneficieze de o impozitare mai uşoară.

Subiectul impozitului pe venit îl reprezintă persoana de pe teritoriul Marii Britanii ce realizează venituri indiferent de natura şi sursa lor geografică. Nerezidenţii sunt impozitaţi doar pentru venitul realizat în Marea Britanie.

Obiectul impozitului îl reprezintă veniturile realizate de indivizi, indiferent de jurisdicţia fiscală în care se întâmplă acest lucru. Nu toate veniturile sunt impozabile, iar determinarea celor impozabile se face după reguli diferite în funcţie de natura veniturilor. Determinarea venitului impozabil se face prin însumarea veniturilor din toate sursele, după ce în prealabil, au fost operate deducerile legale pe fiecare sursă. Din acest venit total se scad deducerile personale şi se ajunge la venitul impozabil.

In Marea Britanie, veniturile impozabile cuprind:

• veniturile din salarii şi asimilate lor (employment income);
• veniturile din activităţi independente;
• veniturile de pensii (pensii de stat, pensii ale angajatorului, pensii din scheme personale);
• veniturile din dobânzi (majoritatea);
• veniturile din dividende;
• venituri locative;
• venituri plătite de societăţile de tip trust;
• beneficiile de securitate socială: alocaţia pentru îngrijirea persoanelor cu handicap (Carer’s allowance), alocaţia de şomaj (dacă s-au plătit contribuţiile sociale în cuantumul necesar), indemnizaţia de concediu medical (din săptămâna 29), ajutorul de deces plătit săptămânal, etc.

Venituri neimpozabile in Marea Britanie

1. beneficiile de securitate socială: alocaţia de maternitate, alocatia pentru copii, alocaţia pentru persoanele cu handicap, ajutorul de deces în sumă fixă, alocaţia pentru locuinţă, plăţile pentru combustibil pe timp de iarnă şi darurile de Crăciun, indemnizaţiile pentru primele 28 desăptămâni de concediu medical, indemnizaţiile pentru accidente de muncă şi invaliditate severa, pensiile pentru văduvele de război şi multe altele;

2. veniturile din dobânzi: dobânzile aferente ISA (Individual Savings Accounts) şi celeaferente certificatelor de economii;

3. veniturile din chirii (4.250 GBP pe an pentru veniturile din închirierea locuinţei în carelocuieşte contribuabilul şi familia acestuia);

4. creditele fiscale pentru muncă şi cele pentru copii în întreţinere;

5. veniturile din obligaţiunile premium (obligaţiuni emise de guvernul britanic, pentru caredobânda se plăteşte într-un cont din care se vor recompensa obligaţiunile ieşite câştigătoare latragerea la sorţi pentru rambursare);6. partea de capital a unei anuităţi de viaţă – anuitatea de viaţă constă în plăţi periodice efectuatede către un asigurător către un beneficiar, care în prealabil a contribuit la fondul din care sedistribuie anuităţile. Contribuţiile prealabile reprezintă partea de capital ce nu va fi impozitată înfaza de distribuire a fondului acumulat (ce include si dobânzile);

Veniturile din salarii

Reprezintă principalele venituri din categoria employment income ce cad sub incidenţa impozitului pe venit. Aceste venituri sunt ajustate prin neincluderea sau deducerea unor elemente ce au legătură cu desfăşurarea activităţii la locul de muncă. Astfel, veniturile primite de angajat vizând rambursarea anumitor cheltuieli efectuate de acesta în legătură cu mutarea determinată de locul de muncă sunt neimpozabile. În schimb, dacă asemenea cheltuieli nu sunt rambursate salariatului, ele nu devin deductibile, râmânand a fi suportate integral de salariat.

De asemenea, cheltuielile cu transportul la locul de muncă nu sunt deductibile la calculul venitului impozabil. Cheltuielile efectuate de angajator în beneficiul angajatului referitoare laformarea şi perfecţionarea profesională full-time sunt scutite de impozit în limita a 15.480 GBP.

Avantajele în natură

Avantajele in natura primite de salariaţi sunt evaluate conform unor reguli specifice şi incluse în baza de impozitare. În ceea ce priveşte avantajele în natură sub forma Employee Stock Options, sistemul de evaluare a avantajelor financiare este deosebit de complex, depinzând de omultitudine de factori: schema de participare a salariaţilor, durata deţinerii opţiunilor, valoarea opţiunilor acordate sau cumpărate de salariaţi. În funcţie de aceşti factori, contribuabilul poate fitaxat prin impozitul pe venit sau prin impozitul pe câştigurile de capital. Cele mai cunoscuteforme de Employee Stock Options, practicate in Marea Britanie sunt: Approved Share Incentive Plans (SIPs), Approved Save As You Earn (SAYE) Option Schemes, Enterprise ManagementIncentives (EMIs).

Veniturile din pensii in Marea Britanie

Veniturile din pensii sunt taxate în mod identic cu veniturile din salarii, prin stopaj la sursă efectuat de plătitorul pensiei. La începutul plăţii pensiei, o parte din acesta poate fi transformată într-o sumă fixă plătibilă o singură dată, ce este scutită de impozit.

Pe perioada contributivă, angajaţii pot beneficia de deducerea contribuţiilor sociale sociale pânăla 100% din veniturile impozabile limitate la 255.000 GBP (pentru 2010 – 2011).

Contribuţiile cedepăşesc această limită sunt impozabile. De asemenea, există şi un plafon al fondurilor pe care un individ le poate acumula de-a lungul vieţii în conturile de pensii, dincolo de care, acestea cumulări devin impozabile în momentul retragerii. Pentru anul fiscal 2010 – 2011, plafonul estede 1.800.000 GBP. Dacă suma ce depăşeşte plafonul este retrasă integral într-o singură tranşă, cota de impozitare este de 55%, iar dacă este retrasă sub forma unei pensii lunare, cota de impozitare este de 25%.

Veniturile aferente unei anuităţi de viaţă sunt impozabile doar pentru partea ce reprezintă fructificarea capitalului investit, capitalul ca atare nefiind impozitat.

Veniturile din activităţi independente

Sunt impozitate după deducerea cheltuielilor care au contribuit în mod direct şi exclusiv la derularea afacerii sau profesiei. Există o serie de restricţii privind deducerea cheltuielilor de capital, de protocol, etc.

Veniturile din investiţii

Cuprind dividendele, dobânzile, chiriile, rentele. În general, cheltuielile care au fost făcute în scopul obţinerii de venituri impozabile sunt deductibile.

Nu sunt impozabile:

• dobânzile la certificatele naţionale de economii (National Savings Certificates);

• suma de 70 GBP reprezentând dobânda la depozitele constituite în cadrul National Savings Bank;

• dobânzile aferente ISA (Individual Savings Accounts);

• veniturile din chirii (4.250 GBP pe an pentru veniturile din închirierea locuinţei în carelocuieşte contribuabilul şi familia acestuia);

• veniturile din obligaţiunile premium;

• partea de capital a unei anuităţi de viaţă.

National Savings Bank, actualmente National Savings and Investments (NS&I), este o bancă deeconomii cu capital de stat, ce acţionează sub tutela Trezoreriei Marii Britanii, în scopul atragerii de fonduri pentru finanţarea sectorului public.

Impozitul aferent veniturilor din dividende beneficiază de un credit fiscal egal cu 1/9 din dividendele distribuite de o companie. Venitul impozabil din dividende este egal cu dividendele încasate şi creditul fiscal, iar impozitul final pe dividende se determină făcând diferenţa între impozitul rezultat prin aplicarea cotei de impozitare la venitul impozabil şi creditul fiscal.

Cu alte cuvinte, creditul fiscal se include în baza de calcul a impozitului pe dividende.

Veniturile din câştigurile de capital

Reprezintă veniturile realizate din diferenţa pozitivă între preţul de vânzare (mai mare) şi preţul de achiziţie (mai mic) al unui activ. Pe lângă vânzare,

• Cheltuielile privind formarea şi pregătirea profesională presupusă de exercitarea activităţii (Individual Learning Accounts Scheme) sunt deductibile
• Donaţiile beneficiază de rambursarea impozitului aferent sumei donate. întrucât donaţiile se fac din venitul disponibil după plata impozitului, contribuabilul poate solicita la sfârşitul anului rambursarea impozitului aferent sumei donate.
• Pensiile alimentare sunt deductibile, respectiv nedeductibile, după cum deciziile juridice care le-au instituit au fost anterioare, respectiv ulterioare datei de 15 martie 1988. Încontrapartidă, veniturile înregistrate de beneficiar sunt impozabile, respectiv neimpozabile. Fiecă se impozitează la plătitor, fie că se impozitează la beneficiar, există o sumă minimă ce scapă de impozit (1.970 GBP).
• Sumele investite (până la 400.000 GBP anual) în anumite condiţii în întreprinderi(Entreprise Investment Scheme) sunt impozitate cu cota aferentă veniturilor din economii (mai redusă). În mod asemnănător, sumele investite în aşa-numitele „Venture Capital Trusts” (până la 200.000 GBP anual) sunt impozitate cu cota de 30% (mai redusă).
• Economiile din conturile de tip ISA sunt scutite de impozit în limita a 10.200 GBP (2010-2011).

După luarea în considerare a elementelor menţionate, se procedează la scăderea deducerilor personale (ce au semnificaţia venitului minim neimpozabil). Deducerea personală este stabilită însumă fixă, pentru anul fiscal 2010-2011 fiind de 6.475 GBP pentru veniturile până în 100.000 GBP.

Pentru suma ce depăşeşte acest plafon, deducerea se reduce cu 1 GBP pentru fiecare 2GBP peste 100.000 GBP.

De exemplu, o persoană cu venitul anual de 110.000 GBP va suporta o diminuare a deducerii de 5.000 GBP (10.000 GBP/2), astfel că deducerea finală va fi de 6.475 GBP – 5.000 GBP, respectiv 1.475 GBP. Dacă veniturile depăşesc cu mai mult de 6.475 GBP * 2 = 12.950 GBP plafonul de 100.000 GBP, contribuabilul nu va beneficia de nici o deducere.

Persoanele în vârstă beneficiază de deduceri suplimentare pentru veniturile situate sub 22.900GBP. Astfel cei cu vârste cuprinse între 65 şi 74 de ani beneficiază de o deducere de 9.490 GBP, iar cei cu vârste peste 75 de ani de o deducere de 9.640 GBP. Reducerile pentru veniturile ce depăşesc plafonul se aplică în mod asemănător, respectând regula 1:2. Suplimentar, anumite persoane mai pot beneficia şi de alte deduceri: deducerea pentru persoane cu deficiente vizuale (1.890 GBP), deducerea pentru persoanele căsătorite sau în parteneriat civil (în vârstă de peste 75 de ani – 6.965 GBP). După luarea în calcul a tuturor deducerilor se ajunge la venitul impozabil.

Cotele de impozitare sunt cote progresie compuse (pe tranşe de venit) şi sunt diferenţiate înraport cu sursa veniturilor. Pentru anul fiscal 2010 – 2011 cotele sunt prezentate în tabelulurmător. Cotele aferente celor patru tranşe de venit au denumiri specifice pentru a putea fi delimitate mai uşor în teoria şi practica fiscală.

Cota de impozitare pentru câştigurile de capital pentru anii 2008/2009, 2009/2010 a fost de 18%, după ce anterior câştigurile de capital erau taxate conform cotei marginale de impozitare corespunzătoare veniturilor contribuabilului.

Începând cu 2010/2011 (23 iunie 2010) au fost operate modificări, care au determinat următoarele cote:

• 18% (basic rate), respectiv 28% (higher rate) pentru indivizi (cota ce se va aplica depindede veniturile şi căştigurile impozabile totale);
• 28% pentru curatori (trustee);
• 10% pentru câştigurile aferente schemei Entrepreneurs’ Relief

Exemplu: presupunem că un contribuabil a realizat venituri impozabile totale de 30.000 GBP şi câştiguri de capital impozabile de 10.000 GBP. Întrucât cele 30.000 GBP se situează sub plafonul de 37.400 GBP, cota de impozitare pentru această sumă va fi de 20%. Mai departe, cele 7.400 GBP disponibile până la plafonul de 37.400 GBP vor fi „consumate” din câştigurilede capital, prin aplicarea unei cote de 18%. Diferenţa până la 10.000 GBP (10.000 – 7.400 =2.600) va suporta cota ridicată de 28%.

În final, contribuabilul va plăti: 20% * 30.000 + 18% *7.400 + 28% * 2.600, respectiv 6.000 + 1332 +728 = 8060 GBP.

După determinarea cuantumului impozitului de plată, contribuabilii pot beneficia de anumite credite fiscale (Child Tax Credit, Working Tax Credit). Creditul fiscal pentru dividende a fost prezentat la paragraful referitor la veniturile din investiţii.

Perioada fiscală pentru persoanele fizice in UK

Pentru majoritatea veniturilor şi căştigurilor de capital este anul fiscal, care în Marea Britanie, din raţiuni istorice, începe pe 6 aprilie şi se termină pe 5 aprilie a anului următor. Pentru veniturile din activităţi independente, perioada fiscală este anul contabil ce se termină în anul fiscal de referinţă.

De exemplu, veniturile din activităţi independente realizate în anul contabil ce se termină la 30 iunie 2010 sunt aferente anului fiscal 2010-2011.

Veniturile precum dobânzile sunt aferente anului în care au fost efectiv încasate.

Plata impozitului se face, de cele mai multe ori, prin stopaj la sursă de către plătitorul venitului (angajator, bancă, corporaţie, etc.). În reţinerile operate, plătitorii de venituri folosesc, de regulă, cota de bază (basic rate). La sfârşitul anului se va determina impozitul final şi se vor face regularizările în raport cu ce s-a plătit pe parcursul anului.

Atunci când plata se face prin iniţiativa contribuabilului, termenele de plată sunt 31 ianuarie şi 31 iulie, iar regularizarea anuală se va efectua la 31 ianuarie a anului următor. Plata impozitului pe câştigurile de capital se face la 31 ianuarie a anului următor celui pentru care se datorează impozitul.

În concluzie, sistemul britanic de impozitare a veniturilor persoanelor fizice se caracterizează printr-o complexitate ridicată, determinată atât de condiţiile sociale, economice şi financiare specifice Marii Britanii, cât şi de tradiţiile istorice. Se poate remarca distincţia netă între veniturişi câştigurile de capital, facilităţile aferente diverselor scheme de investiţii de capital, cotele de impozitare distincte pentru veniturile din dividende şi economii, ceea ce face ca Marea Britaniesă rămână în continuare „patria capitalului”.

Sistemul fiscal britanic este dotat structural cu mecanisme care încurajează acumularea de capital, dar fără a neglija aspectele sociale sau demografice ale dezvoltării echilibrate şi sustenabile a societăţii.

Emigrare Anglia - ActeUK | Articole Relevante:

1. Venit neimpozabil Marea Britanie Deducerea personală este stabilită, pentru anul fiscal 2010-2011 de 6.475...
2. GHID Munca in Marea Britanie Ghidul ''Munca in Regatul Unit. Drepturi si responsabilitati'' cuprinde informatii...
3. Noua forma de verificare privind plata taxelor Biroul de taxe introduce o noua forma de verificare pentru...

Drept urmare, cetăţenii români şi bulgari care intenţionează să muncească în Marea Britanie vor trebui, ca şi până acum, să obţină în prealabil un permis de muncă de la Agenţia britanică pentru Frontieră (UK Border Agency).

“Prin menţinerea restricţiilor dorim să ne asigurăm că migraţia aduce beneficii Regatului Unit şi nu are un impact negativ asupra pieţei britanice a muncii. Guvernul reformează radical sistemul de imigraţie; a anunţat deja plafonul anual pentru vize de muncă şi noi reguli stricte pentru studenţi, astfel încât migraţia netă să fie redusă de la sute de mii la zeci de mii”, a spus Green.

“Comitetul de Consiliere privind Migraţia (Migration Advisory Committee – MAC) a explicat foarte clar de ce este necesară extinderea restricţiilor deja existente pentru români şi bulgari. De asemenea, Guvernul a specificat că va impune controale în ceea ce priveste accesul la piaţa britanică a muncii pentru cetăţenii tuturor eventualelor noi state membre ale Uniunii Europe.”, a adăugat el.

Decizia face parte din strategia Guvernului de la Londra de a reduce dependenţa angajatorilor faţă de muncitorii imigranţi, în special în sectoarele unde se cere forţă de muncă necalificată. În felul acesta, şomerii vor fi ajutaţi să îşi găsească o slujbă, iar forţa de muncă britanică va fi sprijinită să capete acele calificări de care economia are nevoie.

Un raport recent al organismului independent Comitetul de Consiliere privind Migraţia (Migration Advisory Committee – MAC) a analizat impactul pe care eliminarea restricţiilor l-ar avea asupra pietei britanice a muncii.

Concluzia raportului a fost că ridicarea restricţiilor actuale ar conduce la creşterea numărului de români şi bulgari care vin la muncă în Marea Britanie. Acest lucru ar fi valabil în special în sectoarele unde se caută forţă de muncă necalificată şi unde există un risc mai mare ca muncitorii rezidenţi şi salariile să fie afectate.

Restricţiile de muncă pentru români şi bulgari sunt în vigoare de la 1 ianuarie 2007. Acestea reglementează accesul la locuri de muncă pentru care este nevoie de calificare sau care sunt în sectoare confruntate cu un deficit de forţă de muncă.

Extinderea restricţiilor nu îi afectează pe cei care au deja drept de muncă în Marea Britanie.

Conform legislaţiei europene, actualele restricţii nu pot continua după sfârşitul anului 2013 şi, în consecinţă, vor fi ridicate în acel moment.

Sursa: Ziare.com

Restricţiile de muncă pentru cetăţenii români şi bulgari se extind până la sfârşitul anului 2013, a anunţat miercuri ministrul britanic al imigraţiei, Damian Green, potrivit unui comunicat al Ambasadei britanice la Bucureşti.

Emigrare Anglia - ActeUK | Articole Relevante:

1. Restrictii impuse pana in 2011 Marea Britanie mentine restrictia pe piata muncii pentru romani si...
2. GHID Munca in Marea Britanie Ghidul ''Munca in Regatul Unit. Drepturi si responsabilitati'' cuprinde informatii...
3. UK mentine restrictiile pentru Romani Potrivit unei stiri publicate in ziarul The Times, guvernul de...

Exista trei tipuri de asigurare auto in UK:

Third party only – minimum cerut prin lege.

• acopera costurile in caz de accident provocat de dvs, numai pentru cealalta parte, costurile dvs nefiind acoperite.

Third party and theft

• acopera costurile in caz de accident provocat de dvs, numai pentru cealalta  parte
• acopera costurile in caz de furt
• acopera costurile in caz de ardere a masinii

Comprehensive – aceasta asigurare auto este completa

• acopera costurile in caz de accident provocat de dvs, celeilalte parti cat si costurile dvs de reparatii

Costul asigurarilor difera in functie de detaliile masinii, de scopul folosirii acesteia , de punctele de penalizare obtinute, de bonusuri pentru no claims (daca nu ati avut accidenta anterioare si implicit nu ati apelat la asiguratori anteriori).

Emigrare Anglia - ActeUK | Articole Relevante:

1. Asigurari pentru Self Employed in UK Inregistrarea ca Self Employed presupune prestarea de servicii in diferite...
2. Permis de conducere britanic Doriti sa aveti permis de conducere britanic? Iata cateva sfaturi...
3. Cand platesti taxele in UK? Anul financiar se incheie la 5 aprilie. Dupa incheierea anului...

Pentru a obtine discul care atesta ca ati platit taxa de drum, la ghiseul postal veti arata asigurarea masinii pe anul in curs si certificatul MOT. Ca si la inspectia tehnica anuala, preturile variaza in functie de data inregistrarii si de capacitatea cilindrica a masinii.
Pentru masinile inregistrate inainte de 1 martie 2001, in functie de capacitatea motorului, preturile aproximative sunt urmatoarele:

Capacitate sub 1549cc:
Road Tax valabil 6 luni – £66
Road Tax valabil 12 luni – £120

Capacitate peste 1549cc: Road Tax valabil 6 luni – £101.75
Road Tax valabil 12 luni – £185

Pentru masini inregistrate dupa 1 martie 2001, in functie de clasa de emisie CO2(g/km), preturile sunt urmatoarele:

Clasa A pana la 100
Road Tax valabil 6 luni – zero
Road Tax valabil 12 luni – zero

Clasa B 101 – 120
Road Tax valabil 6 luni – zero
Road Tax valabil 12 luni – £35

Clasa C 121 – 150
Road tax valabil 6 luni – £66
Road tax valabil 12 luni – £120

Clasa D 151 – 165
Road tax valabil 6 luni – £79.75
Road tax valabil 12 luni – £145

Emigrare Anglia - ActeUK | Articole Relevante:

1. Asigurarea Auto Obligatorie in UK Asigurarea auto este obligatorie in UK si exista trei tipuri...
2. Inspectia tehnica a masinii in UK – MOT Masina Sunteti proprietar de vehicul auto in UK? Atunci trebuie sa...
3. Ghidul ActeUK pentru Tax Return 09/10 Completarea formularului Tax Return pentru a comunica ministerului de finante...

• inspectia tehnica
• taxa de drum
• asigurare

Toate aceste taxe sunt obligatorii.

Inspectia tehnica se poate face la orice statie autorizata. Aceasta este obligatorie si se face anual.

Preturile depind de tipul de vehicul pe care il detineti:

• Motocicleta £27.15
• Motocicleta cu atas £34.65
• Vehicule pe 3 roti £34.65
• Masina pana la 8 locuri £50.35
• Fulgonete £50.35
• Vehicule cu dubla intrebuintare £50.35
• Vehicule pt servicii publice pana la 8 locuri £50.35
• Ambulante si taxiuri £50.35
• Ambulante si vehicule pentru pasageri private (intre 9-12 locuri) £52.60
• Ambulante si vehicule pentru pasageri private (intre 13-16 locuri) £54.65
• Ambulante si vehicule pentru pasageri private (mai mult de 16 locuri) £74.10
• Vehicule de marfuri (peste 3,000kg pana la 3,500kg) £53.80

Emigrare Anglia - ActeUK | Articole Relevante:

1. Taxa de drum in UK – Road Tax Anglia Taxa de drum este obligatorie. Poate fi cumparata de la...
2. Constructor UK – Pachet de servicii Pachetul Constructor UK contine toate inregistrarile si documentatia necesare pentru...
3. Cand platesti taxele in UK? Anul financiar se incheie la 5 aprilie. Dupa incheierea anului...

Iata cateva sfaturi care va vor fi de folos in vederea obtinerii permisului de conducere in Uk.

Legislatia Marii Britanii spune ca orice persoana care implineste varsta de 17 ani si doreste sa invete sa conduca , are nevoie de un permis de conducere provizoriu, fara de care nu se poate inscrie la scoala de soferi si nici la examenul teoretic .
Aplicatia se poate face online ,doar daca aveti pasaport britanic .
Cel mai simplu mod de a aplica este prin posta de unde veti primi si formularul D1 care este gratuit. Taxa este de £45.
Aplicatia , actele necesare , cec-ul , fotografia le trimiteti la DVLA Swansea SA99 1AD.
Permisul de conducere provizoriu va fi eliberat in 10 – 20 de zile de la aplicatie .

Recomandare materiale de studiu

Sunt recomandate cartea de teorie, Highway Code si CD-ul cu Hazard perception tests (aceasta poate fi gasita la orice librarie locala). Trebuie sa fiti bine pregatit, sa stiti ce inseamna hazard, sa stiti ce asteapta examinatorii de la dvs in momentul in care dati examenul.
Testele hazard pot fi facute acasa la calculatorul personal.

Examinare se va face cam in 4-5 saptamani de la inscriere. In acest timp dvs va puteti inscrie si la examenul de teorie.
In anul 2007, luna septembrie, numarul intrebarilor din examenul de teorie s-au marit de la 35 la 50, iar nr de raspunsuri corecte de la 30 la 43.
Parte a doua a examenului de teorie este Hazard perception test si consta in 14 video clipuri pe calculator in care exista cel putin un hazar (pericol de accident). Acest lucru trebuie depistat cat mai repede. Daca veti avea multe greseli, veti fi descalificat si va trebui sa aranjati un nou examen.

Examenul de teorie pentru categorie B este de £28,50.

Instructori auto

Cand va alegeti instructorul auto, trebuie sa verificati daca este inregistrat la DSA si daca are expus la parbriz AID number (numarul instructorului de inregistrare). Fara acest numar instructorul nu va poate da lectii oficial.

Inscriere la testul practic

Aceasta se va face in momentul in care dvs si instructorul dvs ati decis ca aveti destule ore de condus (in jur de 50 de ore). Inscrierea se poate face online, si aveti nevoie de permisul provizoriu, rezultatul la examenul de teorie.
Taxa pt testul practic este de £48.50 in timpul saptamanii, iar in week-end este de £58.
Nu uitati, in momentul in care aveti examinarea, este foarte important sa cunoasteti bine traseul.

Emigrare Anglia - ActeUK | Articole Relevante:

1. Cand platesti taxele in UK? Anul financiar se incheie la 5 aprilie. Dupa incheierea anului...
2. Asigurarea Auto Obligatorie in UK Asigurarea auto este obligatorie in UK si exista trei tipuri...
3. Ghidul ActeUK pentru Tax Return 09/10 Completarea formularului Tax Return pentru a comunica ministerului de finante...

Prima examinare a copilului dvs, va avea loc in primele 72 de ore de la nastere, incluzand si un test de auz.
Cea de-a doua examinare va avea loc intre 6-8 saptamani de la nastere, administrandui-se si primul vaccin ce va determina sistemul imunitar sa produca anticorpi, pentru a lupta cu potentialii virusi.

Vaccinurile vor fi facute la clinicile de care apartineti, si vor fi trecute in carnetul de sanatate al copilului (cartea rosie), pe care il veti primi de la moasa cand va va vizita acasa in primele saptamani dupa nastere.

Emigrare Anglia - ActeUK | Articole Relevante:

1. Medicina de familie in UK Pentru a va inregistra la un medic de familie, trebuie...
2. Ce Beneficii ati putea primi dupa ce ati nascut? Daca sunteti insarcinata si lucrati in UK, fie ca lucrati...
3. Cont Bancar UK – Personal Contul bancar este necesar in Marea Britanie daca incepi o...

Pentru a va inregistra la un medic de familie, trebuie sa cautati cea mai apropiata clinica de adresa la care locuiti. Acolo vi se va da o fisa, vi se va face o consultatie, vi se va lua o proba de urina, veti fi cantarit si masurat si vi se vor cere detalii despre sanatatea dvs de pana atunci.

La cateva saptamani de la inregistrare, veti primi un card NHS (National Health  Service), cu numarul dvs NHS.
Dupa inregistrare, de cate ori veti avea nevoie sa consultati medicul, veti avea nevoie de o programare, care trebuie facuta prin telefon.

Pentru urgente, puteti merge la cel mai apropiat spital, la Accidents & Emergency Unit.
Prin NHS, aveti dreptul la tratament gratuit.

Emigrare Anglia - ActeUK | Articole Relevante:

1. Permis de conducere britanic Doriti sa aveti permis de conducere britanic? Iata cateva sfaturi...
2. Examinarea bebelusilor dupa nastere Prima examinare a copilului dvs, va avea loc in primele...
3. Inchiderea de an – TAX RETURN UK Operam pe baza de taxa fixa in urma consultatiei gratuite,...

Ca mamă în UK poţi beneficia de unul dintre cele două ajutoare principale, acordate înainte şi după naşterea unui copil: Statutory Maternity Pay sau Maternity Allowance. În cazul în care nu îndeplineşti condiţiile pentru nici unul dintre cele două ajutoare poţi beneficia de Employment and Support Allowance.

STATUTORY MATERNITY PAY

Statutory Maternity Pay reprezintă o plată făcută de angajator unei mame înainte şi după naştere, timp de 39 de saptămâni.

Condiţii: Pentru a putea beneficia de Statutory Maternity Pay trebuie îndeplinite cumulativ două condiţii, respectiv:

1. Să fi lucrat o perioadă de cel puţin 26 de săptămâni neîntrerupt, calculate fata de qualifying week (qualifying week este a 15-a săptămână de dinaintea săptămânii în care este preconizată naşterea).

2. Să fi câştigat în această perioadă o medie săptămânală de cel puţin £102 (sumă valabilă pentru anul fiscal 2011/2012).

Plată: Pentru primele şase săptămâni vei primi 90% din media săptămânală a salariului primit, iar pentru următoarele 33 de săptămâni, rata standard de £128.73 pe săptămână sau 90% din media săptămânală a salariului primit, dacă suma astfel rezultată este mai mică decât rata standard.

Claim: Pentru a putea beneficia de concediu de maternitate şi de Statutory Maternity Pay, trebuie să înştiinţezi în scris angajatorul nu mai tarziu de sfârşitul qualifying week. Informarea angajatorului trebuie sa cuprindă informaţii despre data preconizată a naşterii şi data începerii concediului de maternitate.

MATERNITY ALLOWANCE

Maternity Allowance reprezintă o plată făcută de Job Center Plus unei mame înainte şi după naştere, timp de 39 de saptămâni.

Condiţii: Pentru a putea beneficia de Maternity Allowance trebuie îndeplinite cumulativ două condiţii, respectiv:

1. Să fi lucrat ca angajat sau self-employed o perioadă de cel puţin 26 de săptămâni în intervalul de test period, care cuprinde o perioadă de 66 de săptămâni dinaintea săptămânii în care este preconizată naşterea.

2. Să fi câştigat o medie săptămânală de cel puţin £30 pe o perioadă de cel putin 13 săptămâni în intervalul de test period (sumă valabilă pentru anul fiscal 2011/2012).

Plată: Rata standard pentru Maternity Allowance este de £128.73 pe săptămână sau în anumite condiţii 90% din media săptămânală a salariului primit, dacă suma astfel rezultată este mai mică decât rata standard.

Claim: Maternity Allowance poate fi obţinută înainte cu cel mult 11 săptămâni faţă de data preconizată a naşterii.

EMPLOYMENT AND SUPPORT ALLOWANCE

În situaţia în care nu îndeplineşti condiţiile de eligibilitate pentru Statutory Maternity Pay sau Maternity Allowance, poţi obţine Employment and Support Allowance pentru o perioadă începând cu şase săptămâni înainte de data preconizată a naşterii până la a 14- a zi după naşterea copilului.

Suma primită ca Employment and Support Allowance este calculată în funcţie de nivelul contribuţiei NI în ultimii ani.

SURE START MATERNITY GRANT

Sure Start Maternity Grant este un ajutor de £500 acordat, în principiu, pentru primul nou-născut, dar numai în situaţia în care un părinte primeşte unul dintre următoarele ajutoare:

• Income Support;
• Income-based Jobseeker’s Allowance;
• Employment and Support Allowance (income-related);
• Pension Credit;
• Working Tax Credit (când a fost acordat în baza unui element de dizabilitate);
• Child Tax Credit la o rată mai mare decât family element

Av. dr. Marian Dragut

MARIAN DRAGUT LAW OFFICE

Tel. 01935472686
Mob: 07895763482
Email: info@dragutlawoffice.com
Web: http://dragutlawoffice.com

Emigrare Anglia - ActeUK | Articole Relevante:

1. Examinarea bebelusilor dupa nastere Prima examinare a copilului dvs, va avea loc in primele...
2. Restrictii de munca in UK impuse până la sfârşitul anului 2013 Marea Britanie mentine restrictia pe piata muncii pentru romani si...
3. Termeni si Conditii Trimiterea acestui formular catre Acteuk.com sau afiliatii sai nu...